公司要管理外，几个直系还合起伙来，推了另一个分公司给她，期盼着她能再带出一个利润十足的分公司来。
姬香凝对做生意不陌生，但一家新公司，尤其各项业务不熟悉，员工关系陌生，以及霍不凡的离开，都让她有点不够自信。
在这一点上，她和宁雪晴不同。
宁雪晴的个人能力和间接都不如她，但很爱学，也特别希望能够抛开霍不凡的帮助，独立自主的完成所有事情。
她不想做个累赘，也不想拖累霍不凡，只想让自己成为丈夫前进路上的一座丰碑！
而宁雪晴呢，能力比宁雪晴强那么多，却对霍不凡的依赖心理愈发严重。
她心里是能感觉的到的，一天见不到这个男人，都心里发慌。明知道这种依赖是不对的，可她还是忍不住。
人就是这样，对某些人，某些事一旦上瘾，想戒掉，会比想象中困难太多。
对于姬香凝的请求，霍不凡也没有任何的反感，他本来就希望借姬香凝的手掌控姬家。
所以姬香凝成长的越快，在姬家的地位越高，对他来说就越有利。
开车去了一趟姬家分公司，姬香凝掌管两家公司，却还是在这里办公。名义上，她还是总经理没变，只是职务上多了“兼任”两个字。
姬家分公司的员工，也没有太大的变化，尤其底层员工，依然是那些人。只有高层管理，现在被直系换掉不少。
好在姬川海也拥有这家分公司的一部分管理权，他帮忙说话，算是留下了不少老资历的人。
否则真让直系乱来，把所有管理层都换掉，很多业务就没法进行了。
一路上，见到霍不凡的人，都非常客气的打着招呼，主动问好。
就算霍不凡离开了这么久，也没有人敢小看他，反而因为对霍不凡的底细越来越了解，众人心中更加的敬畏。
难怪李助理这么年轻就当了总经理助理，原来真的是有本事的。不说别的，光是赵永安教授的人脉关系网，那就是指的所有人羡慕的。
水能载舟，亦能覆舟这句话，霍不凡始终记得。
对于高层管理人员，他向来很是严厉，但对底层员工，又很温和。
只有站在很高的位置才会明白，真正让公司进步的，并不是制定了方向和策略的管理层，而是这些员工。
员工勤奋能干，公司进步的就快，员工懒惰，你给一百个好方案也白搭。
再说了，你一个高层管理，跟底层员工较劲有什么意思？
又不是一个层面的，说多了，只会平白降低你自己的身份。
和这些底层员工很友好的做出回应，霍不凡来到总经理办公室。
无论任何时候，无论他究竟有多少手段和底蕴，进别人的办公室前，霍不凡总是会先敲门。
尤其是姬香凝，这个女人在霍不凡眼里，只是一个工具人。
说好听点，也许可以算作合作者。
既然是合作关系，自然要给予对方足够的尊重。
办公室里面传来姬香凝有些疲惫的声音：“进来。”
掌管两家分公司的事务，直系和旁系都很希望能给姬香凝派几个秘书，助理一类的角色，但都被姬香凝给拒绝了。
用她的话来说，除了霍不凡，没有任何人有资格给自己当助理。
个个笨的跟猪一样，要他们来干嘛？
所以到目前为止，再怎么忙，姬香凝都不招助理。
公司里甚至因此传开了一条小道消息，总经理跟李助理有一腿，怕他吃醋，所以才不招助理。
有人说了，那可以招女助理啊。
又有人说，你是不是傻，招男助理，李助理吃醋。难道
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