白手点了点头，说道：“有些原则问题，要先确定下来。比方说，在公司工作的年限不同，退休的待遇就不一样。一个时期入职的员工，与另一个时期入职的员工，待遇也不能一样。”
“这个思路很好。”老李赞了一句。
“比方说，一九九零年一月一日以前入职的员工，都是公司的元老。凡公司的元老退休，退休待遇不受《退休管理条例》的约束，由本老板亲自决定。”
乔教授笑了，“好啊，咱们在座的各位，都成公司元老了。”
白手继续说道：“老余，你记一下。凡一九九零年一月一日至一九九四年十二月三十一日之间入职的，必须在公司连续工作十年以上，才能享受退休待遇。凡一九九五年一月一日至一九九九年十二月三十一日之间入职的，必须在公司连续工作十五年以上，才能享受退休待遇。凡二零零零年一月一日及其以后入职的，必须在公司连续工作二十年以上，才能享受退休待遇。”
老顾点着头道：“这条定得好。没有规矩，不成方圆，退休的门槛必须定得高一点。”
白手笑道：“我自认是个好老板，但不能什么都好，该坏的时候也要坏。比方说，那些临时工，还有那些一年换一个两个工程队干活的民工，我是不会让他们享受到退休待遇的。”
“这一条也要记下来吗？”余全宝问道。
“记下来。我接着说第二方面，就是学习国营企业，把退休人员分档。比方说在座各位，就是第一档。”
老李道：“这个也很重要。小白，你打算怎么分档？”
“我抛砖引玉。你们是第一档，各分公司头头是第二档，工程师以上职称的第三档。接下来，分公司的副经理一级的为第四档，班组长和车间主任为第五档，技术工人第六档。普通工人和其他普通员工，统一列为第七档。其他职员，参考以上规定进行定档。”
白手说完总思路，大家接着踊跃发言，各出主意。
一部《退休管理条例》的雏形很快形成。
白手决定，把这部《退休管理条例》的定稿任务，交给老顾和余全宝。
刚散会，刘端阳与梁兵和郑太行联袂而至。
白手把老李留下，其余人离开。
“老板，我们有重要情况报告。”梁兵说道。
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