影响工作啊，行庆那天，不是要搞对口接待吗，结果他倒好，吃饭的时候找不到人了，老孙还在一边说风凉话，你说你大小也是个行领导，怎么一点都不知道自律！”
肖毅听到这，问：“除去调走他，就没别的办法了吗？”
康瑞祥说：“你知道，我也是有过十多年带兵经验的人，但我跟你说，什么办法都用了，没用！不知道他是怎么搞的，刚到任时的朝气和豪气，荡然无存，变成游手好闲不问工作的人了。幸亏他分管的那几个部室主任业务能力都很强，不然你说咱们行的半壁江山都毁在他手里了，所以我想问你，支行层级的班子什么时候调？”
“这个，我还真没听说，不过我看黄行长在这任上，加大了对支行的管理力度，您看到最近下发的人事工作管理条例的意见征求方案了吧？”
康瑞祥说：“看到了。”
肖毅说：“总行要直接参与支行的人事工作，以前都是分行拟定支行领导班子人选，然后总行报备，现在不是这样了，分行建议，总行考察，然后核准其任职资格，就是不想再出现徐守宁这样的案例了。”
康瑞祥说：“就是因为出台了这个意见征求方案，我才跟跟你提李驰的事，就想等到调整支行班子的时候，你跟老大说句话，把他调到别处去，如果人事任免主要权力还在分行的话，我不会跟你说这话的。”
肖毅说：“即便在分行，你也有建议权，何况现在还换了行长。”
康瑞祥说：“跟你说时候，我也有顾虑，刚上任半年，就提出调人，怕落个不容人的口实，况且李驰又是直接从总行空降下来的。”
“我理解您的顾虑，我会在恰当的时候，把你的意思传递给黄行长，不过您也要在恰当的时候，把你的想法汇报给梁行长，免得到时梁行长都不清楚怎么回事。”
康瑞祥说：“我必须跟你商量后，才能做决定。”
肖毅举起茶杯，说道：“你放心，我永远都会站在您这一边的。”
康瑞祥也端起茶杯，跟他碰了一下，说道：“我没看错你！”
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