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第五百七十三章 事务部大会(1/2)

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新媒体运营事务部,可以说是荆楚传媒公司所有部门里最辛苦、最忙碌的部门,加班加点就算了,新媒体事务部的批假也是全公司最少的。

如果不是栗原洋对旬令儿有意思的话,旬令儿作为新媒体运营事务部的员工,根本不可能请到假,虽然这假期,本来就是属于她的!

问题是,性格墨守成规,不喜欢变数的褚公台很欣赏栗原洋平的这种管理模式,多次在公司大会上,对栗原洋平进行表扬,甚至还让公司的其他事务部,都来学习他这种“先进”、“科学”、“积极”的管理模式!

好在除了栗原洋平之外,其他的事务部总监并不是那么丧心病狂,虽然在褚公台的要求下,对部门的管理严格化,但是还不至于像新媒体运营事务部这样毫无人道可言!

在栗原洋平的管理下,新媒体运营事务部问题多多,简直是千疮百孔!

这些天,江辰并没有入驻副总经理办公室,也没有去栗原洋平的总监办公室,而是在十三层的会议区,借用了一间小会议室,作为办公场所,他一直没有露面,新媒体运营事务部需要处理的文件,也是让林敏霞拿过来,就是为了调查问题。

原本江辰没有打算选这个事务部作为突破口的,但是栗原洋平自己闷头栽到他的手上,正所谓“天授不取,必受其咎”,既然栗原洋平不长眼,江辰也就不客气地先拿新媒体事务部开刀了!

在荆楚传媒公司,事务部的架构,已经相当于一个小公司了,甚至比栗米美食广场这样的核心项目的人还要多,就拿新媒体运营事务部来讲,各级领导加上员工超过了两百多号人,分员工、组长、主管、经理、总监五级,不过组长不算是管理层,只能算是比较高级职员。

结构繁杂,员工众多,江辰经过几天的时间,就发现事务部的日常管理方面,存在着相当严重的问题。

如果说栗原洋平只是带着大和国株式会社的臭毛病,为了在领导面前露脸,带着整个事务部的人没日没夜地加班,加上请假困难,那也不算什么大问题,但是这个混蛋还在事务部里搞类似于清朝内阁的一种制度,或者按照日韩的说法,就是禀议。

事务部无论大事小事,各部门的经理都必须要向他这个总监请示,向他上“奏折”,只有他“批红”了,才算是通过,但问题是,栗原洋平制定的制度非常严格,严格到令人发指,就像是八股文似的。

栗原洋平要求,所有的报告都必须按照他规定的字数、语法、用词、格式,甚至连标点符号都要固定的要求,就算是标点符号错了,他也不会“批红”,而是打回去重写。

这个该死的家伙,在事务部里搞封建复辟的那一套,而且搞得还是关白、幕府的勾当,把自己当成是土皇帝,整个事务部在他的管理下,可谓是乌烟瘴气!

江辰查阅过资料,有个倒霉的部门,在上个月居然打过三百多份的“奏折”,给总监看的东西,居然比古代给皇帝看的奏章标准还要高。

在栗原洋平这样脑残而且变态的要求下,新媒体运营事务部的一众经理,肯定是不愿意多事,瞒报问题有多严重可想而知,这让江辰无比愤懑!

正所谓兵熊熊一个,将熊熊一窝,在栗原洋平这样的大狗熊的带领下,整个新媒体运营事务部的氛围可以说是压抑到了极致,就像是一滩死水似的,这样的情况下,哪里有人敢创新,哪里有人敢尝试?

新媒体原本就是一件新事物,真正崛起腾飞到现在还不到十年的时间,正是全行业上升的高峰期,但是在栗原洋平的领导下,这个原本应该是最活泼、最有冲劲儿的事务部,反而像是七老八十的夕阳产业似的,如果不是员工都是精英,这
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