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第115章 此人不堪大用!(1/3)

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乔星月听着贺闻军说这些,点头认同。

她爸下岗之后给私人煤厂送煤,每天工作时间至少十二个小时,一月到头甚至是下雨天都不敢休息,雨布搭着煤球,他自己却淋着,那么辛苦,一个月满打满算也才挣到一百块。

四海百货除了底薪和各种福利待遇外,乔星月还拟定了提成制度,各区域当月总营业额的千分之五拿出来,给该区域员工平分。

但是根据统计,仅开业前三天,以百货区为例,总营业额已经高达八万!

就算后续不做活动,营业额有所下降,百货区一个月卖到三十万肯定有吧?

那这个区域的提成就将达到1500块,连同组长在内的五名员工均分,每人300,这已经是基本工资的两倍多了。

再加上偶尔的加班费、遇法定节日的3倍工资,普通员工说不定就能拿到500块工资!

就这,乔星月还说员工特别辛苦的时候,要贺闻军给出一定奖励。

再奖,他们的工资是要上天吗?

乔星月听着贺闻军一条条的摆事实、讲数据,她唇角始终噙着一抹笑。

贺闻军说到口干舌燥,终于停下来。

“贺总这一段总结得非常好,像这类总结,开晨会的时候一定要告诉大家。我们开晨会的目的是什么?

“不就是鼓舞士气,给大家加油,让他们这一天都能够努力做事吗?成绩,就是给大家最好的鼓励。

“如果每个人都把心思放在商场里,尽可能的抓住每一位顾客的潜在消费,最终得利的,还是咱们商场。”乔星月说。

贺闻军,“……”

他不是提醒乔星月,员工工资过高的吗?

怎么还要把这些都告诉员工啊。

于会计见贺闻军愣住,忙向他使眼色。

乔星月笑笑,“于会计,你跟贺总你俩多商量,我们的最终目的是将商场经营得更好,咱们大家多多集思广益。”

于会计当即点头。

他管着钱,对于账目方面更加的了解。

给员工千分之五的提成,跟利润比起来,并不高,看起来卖得越多,员工工资起高,但是商场方面赚得更多啊。

可是,贺闻军显然一时无法转变思维,普通的车间工人工资在160-180元之间,他们是私企,而且各方面待遇又这么好,就算只发120块的基本工资,没有提成制度,也大把人抢着干!

“乔总,我觉得,还是应该取消提成制度!”贺闻军坚持说。

闻言,乔星月微微有些不高兴,贺闻军的某些思想,很难转变。

于会计看到乔星月皱眉,忙向贺闻军使眼色,示意他不要跟老板犟。

乔星月知道,这事如果不解决,迟早是隐患,她必须让贺闻军和于会计跟上自己的思维,按照她的想法去经营商场,甚至跟她达到不谋而合。

这家商场,乔星月没有太多时间可以放在上面,从这方面来说,贺闻军就是她的代言人。

代言人跟不上她的思维,还怎么管理底下的员工?

整个商场不能上下一心,还怎么继续下去?

看似弄个开业活动,把商场红红火火的开了起来,但后面会遇到的事情,真的太多!

乔星月静下心来,既然开会了,那就把所有碰到的事情全部彻底解决,不能因为时间关系,就什么都不说。

“贺总,说一下楼上服装区的工资情况吧。”乔星月转了话题。

贺闻军已经摆明自己的态度,但乔星月转移话题,他不能不接,不可能冷战。

翻开本子看了下,贺闻军才说,“具体到每个商户的营业额还没有统计,我这边有三天以来2-4层的总营业额,共
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