用强制方法提升回帖量什么的，万万使不得。
赵程迪支持大老板，现在如歌的规模和情况，还属于一眼看过去就一清二楚的，有些东西用数据反映出来反而不准确。
杨景行却又站在合伙这边一些，觉得是可以先把机制建立起来。
在一起共事这么久了，员工老板们都很熟悉了，几位老板也都没什么架子，所以开会讨论事情是热闹也不失和谐，有点争论也都是为公司好。美工姑娘虽然话不多，但是她好像挺喜欢开会，搬凳子最积极了，不管别人怎么啰嗦，都听得有滋有味。
可是今天大部分人的心思还是在活动上，所以四点过大家就出了，三位男合伙人的三辆车，十几个人一起朝辉煌去，成路和付飞蓉在那边等着的。
峨洋的几个职员说要见音乐人挺激动，可到了一看看成路他们的架势，情绪也不是多平淡。
庞惜比较形式化，虽然她和成路也没见过几次面，但是向峨洋的介绍都很准确，让两边互相点着头问好。
庞惜这人事经理当得不容易，还要说一下今天聚会的主题和目的，比如让峨洋对音乐人多些了解和认识，让音乐人对网络有更深的体会。
相比庞惜的正式，作为目前持股最多的老板娘而且两边都认识熟悉的左悦就活泼得多，还开玩笑要峨洋以后多招女员工，今天这男女比例不平衡啊。
大伙先座谈一下，可是一群年轻人害羞内向的似乎居多，虽然之前咋网上的互动已经不少，可现在面对面了却有点冷场。刘才敬这种活跃高端用户，本来挺受峨洋几个人仰慕的，现在好像连眼睛都合适的地方放。付飞蓉虽然装扮得挺用心，但是对赵程迪的回应明显被动，感觉赵程迪对她们在平京相谈甚欢的描述是吹牛。
这事也只能慢慢来，一圈人你一言我一语的，杨景行这当老板的也不挥领导作用，作为半个制作人，反而跟着峨洋员工去好奇付飞蓉他们的音乐制造灵感来自何处……
不过等大家一起坐到了饭桌上后，情况就大不一样了。地方是赵古帮忙订的，菜是庞惜临时点的，两桌都一样，虽然没尊重大家的意见，但是看起来群众满意度还不错。
大家平起平坐，动筷子之后，杨景行就原形毕露，像是日子过得比天天吃盖饭的员工们还艰苦，好不容易捞到一顿好的。
话题渐渐多，场面越来越热闹，活泼的几个带动了氛围，甚至开起了玩笑。这些年轻人也努力适应社会，学着以茶代酒敬老板一杯什么的。
财务经理庞惜也没小气，在另一位老板娘樊云的帮助下，两桌都照顾着，要不要加什么，再喝点什么。
赵程迪比今年才毕业的那些熟练得多，能主动提议几位老板都给员工们说点什么，总经理先说吧。
杨景行还端架子：“庞经理说说吧，我还没吃饱。”
庞惜并不扭捏：“今天大家聚在一起，其实都是同事，峨洋刚起步，付飞蓉你们的事业也可以说才开始……”
庞惜比杨景行能说得多，团结了大家，鼓舞了大家，而且让这次聚餐显得不是特别儿戏，能让一群年轻人感觉还是有个靠谱点的老板。
杨景行就幼稚了，吃得差不多了后，在饭桌上，当着员工的面，就跟几个合伙人商量事了：“……现在公司账面上，勉强维持到年底，明年的增资，我初步计算是一百万，保证基本开支，再增加几个同事。不是小数目，所以现在就开始计划。”
王建贤算术好：“那我们要拿二十万。”语气已经沉重，估计此刻会觉得自己股份实在是太多了。
杨景行点头：“不一定要一次到账，我也很吃紧。”
老板们商量事，职员们就观望着，不过看王建贤的沉重和王成川的不语，年轻人们可能开始怀疑这峨洋是不是
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