关于重新选择业务主任，这是李煜这几天才决定的一件事。
熊信的办事能力让他有些不满意，他决定换个人。
之前没动他，是因为当时他对超市还不了解，现在李煜觉得也是时候再做些改变了。
他之前给过熊信机会，不过熊信自己没有珍惜。
加上这次李煜准备扩大超市管理层人员，所以也需要不少的调整。
万玲来到李煜的办公室，递给他两份人员简历。
“这是这次的业务主任候选人名单”，万玲说道、
一共两个人，一个是二楼的女领班，叫做杨华，三十二岁，另一个是后勤管理组的负责人，名叫李祥运，四十岁。
两个人各有优势，最终的决定权在李煜手里。
“就他吧”，李煜看了半天，把李祥运的资料抽了出来。
“至于杨华，后面给她一个主管的职位吧”，李煜说道。
“好的”，万玲答应道。
“职位调整做好了吧？”李煜问道。
“已经弄好了，如果按照您的要求，超市还得再次招人，估计得招八到十个人”，万玲说道。
“那就招”，李煜干脆的说道。
这次超市的职位调整，主要是涉及到增设一些管理层。
业务经理和服务经理各一人，下面是业务主任和服务主任，这个没有变化，变化是主任下面各增设两位主管，也就是多出来四个主管职务。
主管下面才是领班，而领班也不再是之前那样一个人直接负责一层楼，而是按照区域和商品进行划分，以部门的方式进行管理。
他们将所有商品划分为十二个类别，每个类别设领班一人，就是十二个领班，一个主管负责三个领班。
领班下面的员工人数就不一定了，按照商品所占比例进行划分。
而以后员工的福利就以这类商品的销售业绩进行确定，如果销售好，福利高，销售不好，福利自然也就只能按照最低标准发放了。
这么算下来，超市自然又要招人。
万玲和李煜建议过，这样超市的人员就太多了。
不过李煜不是为了现在，而是为了将来考虑。
他需要足够熟悉业务的管理和员工，为了以后新的商场补充足够有经验的人手。
只是现在他还不能和别人说，不然别人得说他吃着碗里的看着锅里的。
而调整管理层人员这件事目前其他人都不知道，只有李煜和万玲两人才知道，万玲负责具体的职务确定和商品分类的工作。
估计又得是半个月的事情了。
万玲出去后，刘静拿着资料进来了。
把整理好的资料放在李煜面前，刘静问道：“你要这么多人的资料干什么？”
“有用”，李煜说道，“等会儿我们要去买家电这些，你跟着一起去吧，也好帮忙参考一下”。
“好啊”，刘静笑道。
邀请刘静一起去，主要也是想要给母亲找个人陪着一起。
李煜女性朋友不多，鲁美丽事情比较多忙不过来，其他人算不上多熟悉，正好刘静比较合适，李煜就把她喊上了。
看了一会儿资料，快到九点的时候，李父给李煜打了个电话。
李煜拿着现金来到刘静办公室，说道：“这些钱帮我装着，等会儿出去买东西得要”。
看着这么多现金，刘静有些懵。
“买家电需要这么多钱？”刘静一脸诧异的看着李煜。
“不光是买家电”，李煜说道。
“好吧，这还是我第一次包里装这么多钱呢”，刘静把包拿了出来，仔细的把十万的现金放了进去。
装好
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