第三百一十七章商讨考核办法
回到办公室之后，许燃就给小武打了电话，让小武过来一趟。
自从和冯天较量之后，小武和许燃就没怎么联系过了，小武都要以为许燃把他忘了，现在许燃联系他了，小武表示马上就到。
挂断电话之后，蒋睿就敲门进了办公室，看许燃一脸沉思的样子还以为是出了什么事，连忙问道：“怎么了许哥，事情处理的不顺利吗？”
蒋睿也知道闹事的事情，但是见许燃已经着手处理了就没有插手。
“没有，那件事已经处理完了，我找你来是跟你商量点事，顺便再给你塞个人，想让你把把关，看着培养一下。”
许燃说道。
蒋睿眼前一亮，他对于许燃看人的眼光还是很相信的，现在的褚靖宇就是个例子，可是帮了自己不少忙。
“这次是谁啊？”
“他叫姜武，我刚到青安市的时候，他是在翁帆那边做事的，后来来了我这边，这人挺机灵的，应变能力也不错，是个好苗子，但是对于商业上的事情接触的还是有些少，所以我想让你看着带一带。”
许燃和蒋睿就不见外了，直接说道。
“没问题，这小子我知道，就是之前帮你跑流动销售的那个吧？”
蒋睿想起了之前交接货物的时候，就是这个姜武。
许燃也想起来了两人好像见过一次，说道：“没错，就是他，他已经在路上了，一会你俩就能见到了。”
“好，对了许哥，你叫我来应该还有别的事情吧？”
蒋睿说道，毕竟要是只有这一件事的话，许燃大可以等到姜武到了之后再叫他。
许燃笑着点点头说道：“不愧是跟了我这么久的兄弟，果然了解我，没错，我找你来还有一件事。
最多两天的时间，咱们的项目就要启动了，但是新的项目启动，肯定就要面临着人手比重分配的问题，毕竟现在公司人手少，我在想，要怎么分配才能发挥最大的效益。”
“许哥你是想考核一下公司员工的工作能力水平吗？”
蒋睿想了想说道：“知道每个人的工作水平的话，就能更好的分布他们的职位了。”
“没错，我是有这个想法，但是时间比较紧，只有两天的时间，我在想，要怎么在最短的时间内，用最有效的方法测试大家的工作能力，毕竟每个人擅长的领域是不一样的，如果只是统一测试的话，很有可能就错过了一些人的闪光点。”
许燃脑子里有很多办法，但是一时间没有找到最合适的。
蒋睿也有些犯难，琢磨了一会说道：“问卷或是考核的形式呢？
给每个人一份项目策划案，让他们进行改善或者是设定运营计划。”
“不行，问卷的话，太过片面，没办法全方位的考核，策划案的话，每个人擅长的领域不同，我们如果要在这么多份的策划案中去找每个人的闪光点，工程量太大了，耗时耗力。”
蒋睿说的这一点许燃不是没有想过，但是两天的时间太紧了。
蒋睿挠了挠头，这时候，办公室的门被敲响，是姜武到了。
“进。”
许燃应了一声。
姜武一进来就觉得办公室的氛围有些太过于安静，之前每次和许燃见面都比较随和，现在突然这么正式地在办公室见面，有点不适应。
“过来坐，我叫你来是想问问你的意见，我想让你跟着蒋睿锻炼一段时间，学习一下商业上的操作，如果你能适应的话，就实际操作一下，你看可以吗？”
许燃看着姜武问道。
姜武心下一喜，立马说道：“当然没问题。”
姜武看了一眼蒋睿，伸手打招呼，两人之
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