许多人可能都不明白黎元秋最后做出的安排，是不是有点脱了裤子放屁的多余。
但是这间会议室当中的大佬们都清楚。
黎元秋这是把人性给玩明白了。
他是懂制造矛盾的。
就如同王宇这天到了基地，正好赶上午饭。
拥挤的人群在王宇进来后，居然会给留出足够的空间。
像海豚游进了沙丁鱼群。
这群沙丁鱼跟见了鬼似的，躲都来不及。
在王宇不注意的时候。
江原生产基地的工人们加大了对王宇的指点力度。
有的人可能是低声议论。
但是有的人已经不再避讳，不指名道姓地大声评价，“但凡是在我们单位爬得高，走得稳的，有几个不是靠技术？”
“那都是一步一步正儿八经干出来的。”
“靠几把歪门斜道上位的，能有啥好下场？”
“最后还不是就平调，给个闲职，然后就等退休了。”
这名工人可能就四十多岁，也是单位的老资格了。
平常说话大嗓门惯了。
以至于旁人听到这话的时候拉拉他，让他小声一点。
可是这位工人却喊得更大声了，“为什么要小声，我敢说，曰玛还怕他听到？”
王宇的两年四连跳，可能绝大多数人都把注意力放在了王宇的身上，或者是放在了王宇关系最要好的那几个人身上。
所以，对王宇的评价会显得正面，客观，大加赞赏。
但是在整个江原这个层面上来看呢？
这当中不乏徐晓、杨小平、何斌这一类人群。
生产基地有人不服气，没有，没有，我跟他们不是一类人。
我心态很正面的，我可以以平常心面对别人的升迁。
说是这么说的，做又是怎么做的，这个就不太清楚了。
只能说黎元秋是懂抓主要矛盾的。
在外人看来，常规的操作就已经背离了他们认知情况。
像王宇这种两年四连跳的**型年轻人的升迁路遭人诟病的地方会很多。
大家问得最多的一个问题：他凭什么？
因为在他们看来，王宇会的，他们也可以。
说不定王宇不会的，他们也可以。
还有一部分是，王宇会又怎么样？我不会，不影响我质疑他。
最后一部分是：不管你王宇多牛逼，老子想骂你就骂你。
那么为什么前一段时间这些人群不那么明显呢？
因为在某一个时间段，王宇代表逆袭，代表底层的倔起，代表着年轻人的希望。
那么现在为什么不行了，难道王宇就不是希望了？
打个比方。
我是一个正科级经理。
我看到一个年轻人是以大学生的身份进入这个单位的。
我可以老气横秋地指点他，安排他。
他突然进步了，被我甄别使用了，我会鼓励他。
他提副股级，我为他高兴。
他提股级，我为他点赞。
他提副科时，我怀疑自己。
他提科级，我草，我慌得一批。
他还有可能往上爬的时候，我开始质疑。
他的高楼垮了，我哈哈哈哈……
这样的心态就是，我可以接受你优秀，但是我不能接受你比我优秀。
还有一种情况是，大学生从进这个单位的第一天，就被一群老油条工人各种嫌弃，各种骂。
代表句：大学生一抓一大把。
高文凭，低能力。
我们那个年代都是
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