江海村渔港德超被志伶收购，秦志峰成立志佳集团，成为江海村渔港第二大工等等消息霸屏福州长达一月之久。
这一个月内，秦志峰不仅成为福州家喻户晓的风云人物，就连国内的食品巨头也注意到了他这个后起之秀。
不少新闻媒体报社纷纷对秦志峰这个西部山城来的人进行了深度剖析和报道，有人说他低调内涵，也有人说他处事阴沉狠辣。
有人甚至用哪吒大闹东海来形容他！
与此同时，志佳集团依托海鲜罐头打通了西部市场的同时方便面销量在东南也节节攀升。
彻底摆脱了束缚，产品的多样化以及市场渠道的分散，一时间让那些想要将志佳扼杀在摇篮中的巨头颇为头痛。
这些人里面，当属华锋的黄天虎恨意最深，无论是个人恩怨也好，还是方便面市场的巨大重叠，未来的华锋和志佳之争不可避免。
这一个月的时间内，许盛忙得几乎没有喘气的功夫。
上午雷打不动的招聘面试，下午则要对接经销代理商。
下班后还得考虑“德超”的旧部的转化调岗。
最让他头疼的事情还是如今“五谷”方便面厂的中高层几乎清一色的是“德超”梁声详的旧部。
秦志峰看到他为了这事都快脱发后，主动把他叫到了办公室。
“秦总。”
“坐吧，五谷非油炸方便面现在的市场怎么样？”秦志峰递给许盛一根雪茄。
许盛连忙摆手道：“这玩意儿抽不惯！”
说着给秦志峰点上了后从兜里掏出了软云。
“刚和贾候道他们一些经销商谈了，货是铺出去了，消费者接受度不高，导致他们那些经销商没什么兴趣。”
“扑出去了就行！”秦志峰没当回事，非油炸的定价是两块钱一包，对于那些经销商而言，利润至少高三毛，销量少是少了点，又不是没得赚。
谁都想吃肉，总要有人喝汤吃骨头！
“秦总，其它问题我都可以解决，就是眼下五谷这边的高层全都是梁声详以前的手下，一些关键岗位我想给他们调岗，问题是暂时又找不到可以接替他们的人选...”说起这事许盛是真的头痛，人才的培养至关重要。
秦志峰从网吧跨界到食品，如今更是拿下了几个厂子成立了集团，发展太快，导致人才这块根本就跟不上。
秦志峰笑了笑道：“我明天去一趟蓉城吧。”
“去蓉城干嘛？”许盛不太懂。
“蓉城那边的志美和眼下这边五谷问题都差不多，咱们几乎是原班人马照用，你的担心我明白，所以我去一趟蓉城吧！”秦志峰思索片刻后说道。
“秦总，您是说把志美的高层换到这边来？”许盛瞬间就明白了秦志峰的想法，眼前一亮，觉得这个办法还不错。
“可问题是那些被选中的高层会愿意离开工作生活那么久的地方？怕是阻力会很大！”
“如果众生平等呢！他们还会反对吗？”秦志峰笑了笑后说了四个字“轮岗制度”。
轮岗制度,可以说是企业培养人才的一种有效方式。
很多成功的公司如ibm、摩托罗拉、西门子、爱立信、华为等都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。
不过在2002年，国内几乎还没有这个概念。
因此就连许盛都没有往这方面去想，也在一定程度上说明目前的志佳急需要一些在国际巨头企业任职过的高管加入。
秦志峰从抽屉里拿出花了半天时间，将从国内国外几家代表性公司里整合的一份适合目前志佳集团内部的轮岗制度放到了许盛的面前。
许盛如获至宝般的拿起文件看了起来，不知
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